De cliënt van mr. Wensing is bedrijfsleider op een Olympsche dressuurstal. In januari jl. is de cliënt op staande voet ontslagen. Volgens de werkgever zou hij zich schuldig hebben gemaakt aan het lekken van vertrouwelijke informatie, Dit omdat de cliënt zich liet bijstaan door mr, Wensing die ook een andere wederpartij van de werkgever reeds bijstond. Volgens de werkgever zou het dan moeten zijn dat de cliënt automatisch bedrijfsgevoelige informatie zou delen met de andere wederpartij en wel via hun gezamenlijke advocaat. De cliënt stelde zich op het standpunt dat dit geenszins het geval was. De advocaatkeuze was een noodzaak.

De kort geding rechter oordeelde in het voordeel van de cliënt. Zo werd vastgesteld dat de werkgever onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat de cliënt vertrouwelijke informatie heeft gelekt. Het ontslag op staande voet is dan ook nietig naar het voorlopig oordeeld van de kort geding rechter en de vordering tot doorbetaling van het loon wordt toegewezen met veroordeling van de werkgever in de kosten van de procedure.